İşyerinde pozisyonumuz değişince imajımız da değişmeli mi?

İmaj değişiminden ziyade imajın gelişmesinden bahsedebiliriz burada. Çünkü siz yeni işe başlamış birisiyken ya da orta kademe yöneticiyken daha sonra üst düzey bir yönetici olduğunuzda doğal olarak bir deneyim kazanıyorsunuz. O deneyimlerinizi paylaşabileceğiniz bir platform oluşuyor bir zaman sonra. Burada yeni yöneticilik anlayışlarını mutlaka öğrenmek, hayata geçirmek ve benimsemek lazım. Eski yönetici anlayışları artık bitti, bunları benimsemek lazım. Bunun için de gelişime açık olmak imajın bir parçası... Değişime açık olmak, yine bu imajın bir parçası...

Entellektüel birikimlerimizi, konuyla ilgili uzmanlığımızı, her geçen gün artırmak ki, kişisel imajımızın en önemli bölümlerinden bir tanesi içeriktir. Eğer içerikte dolu olmazsak Şekil tarafında yaptığımız hiç birşey anlamlı değildir. Ama bunu yaparken de aynı zamanda Çok da eğitim almamız lazım. Yani üst düzey bir yönetici artık şirketi kamuoyu önünde temsil etmeye başladığı andan itibaren medya ilişkileri eğitimi de almalı, basınla olan ilişkileri iyi yönetebilmek adına. Çok sunum yapıyorsa, sunum becerilerini mutlaka geliştirmesi gerekiyor. Nasıl etkili bir sunum yapılır bunu öğrenmesi gerekiyor. Ve pozisyonunu yani genel müdürse ya da müdür yardımcısıysa o pozisyonunu en etkili şekilde sunabileceği giyim tarzını benimsemeli ve rol model oluyor artık, örnek teşkil ediyor alt kadroda çalışanlarına.

Özlem Çakır / İmaj - İletişim Danışmanı