Bizim hedeflerimiz vardır. Tıllık hedefler, beş yıllık hedefler, on yıllık hedefler. Takımımızla beraber biz çalışıyorken bu hedeflere doğru ilerlemek için, bu hedefi kazanmak için, bu hedefe ulaşmak için çalışırız. Bu benim de hedefim, şirketimin hedefi, takımımın hedefi ve hepimiz bir yere doğru gitmek istiyoruz. Ne istiyoruz biz günün sonunda? Bütün herkese soruyorum ben, eğirimlerde, seanslarda. Hepimizin istediği şey mutlu olmak. İşte hepimiz ne istiyoruz? İyi, kaliteli bir hayat sürmek istiyoruz. Standartlarımızın iyi olması. Ailemizle birlikte rahat yaşamak. Bunun en önemli parçası da iş hayatımız. Çünkü bizim günlük kaç saatimiz geçiyor işte düşünecek olursak? 7'de gidip 7'de çıktığımızı düşünsek, 12 saatimiz işte geçiyor. 8 saat uyuduğumuzu varsayalım, 12 saat daha, etti 20. 4 saat kalıyor özel hayata. Dolayısıyla ailemizle kaliteli hayat için para kazandığımız yer değil işyerimiz. İşyerimiz bizim, kendimizi gerçekleştirdiğimiz, başarı ihtiyacımızı tamamladığımız, gücü hissettiğimiz, ilişkilerimizi tarttığımız, kendimizi gözlemlediğimiz, kendimizi geliştirdiğimiz, kendimizi büyüttüğümüz, dönüştürdüğümüz yer işyeri. İşi böyle algılamaya başladığımızda iş, iş olmaktan çıkıyor, sizin kendinizi geliştirmenizi sağlamanız için bir tiyatro sahnesi, bir platform, size sunulmuş bir yer oluyor.
İyi bir yönetici, kendisinin iyi bir yönetici olduğunu bu ortamı sağladıysa, yani bütün takımını aynı kendisinin gibi algılayıp aynı hedeflere doğru giderken onları da aynı yerde tutuyorsa hem maddi hem manevi anlamda, iyi bir yönetici olarak algılayabilir, görebilir.
Banu Gökçül / NLP Uzmanı
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder