16 Kasım 2013

Terfi etmek isteyen çalışanların beklentisini nasıl karşılamalıyım?

Hepimizin, çalışanların, insanların kendi gelişimini gözlemleyebilmesi için çeşitli kariyer adımlarının olması ve bunu istemesi en doğal, en güzel arzulardan bir tanesi. Bununla beraber bir şirketteki çalışanın terfi umudu biraz böyle yanlış bir cümle. Sebebi, terfi umudu diye birşey olamaz. Zaten biz bir yere girdiğimizde hedefimizi biliyoruzdur diye varsayalım. Yani bu ön kabulle başlarız. Yöneticimizle biz bi yerde işe başladığımızda ne olacağı az çok bellidir. İlk yıl ne olacağı, ikinci yıl ne olacağı. Gelişmelerden yöneticimizle eş güdümlü olarak, eş zamanlı olarak zaten toplantılar sırasında belli olmuştur. Dolayısıyla ummak kelimesi biraz hani belirsizlik var da umuyor gibi birşey düşündürebilir.

Sanki şöyle bir çekince varmış gibi algıladım ben, sanki yönetici çok açık iletişim kurmuyor da kendi kendine hani alt kademe, ben mesela bu kelimenin yok edilmesinden yanayım, takım içinde kendini birileri hani belki olur, o eski model anlayışta hissettiklerinde ancak ummak olabilir. Çünkü öbür türlü herşey açıktır. Şirketin nereye gittiği bellidir. Şeffaftır. Böyle olduğunda umulmaz. Zaten bu konuşulur. Çok da rahat iletişim kurulacağı için patronun da otoritesi diye birşey söz konusu olamaz. O dostluk içinde, zaten akan plan içinde iki taraf da ailenin şirketin daha iyiye gitmesi için herkes gerekli pozisyona zaten gerektiği anda gelecektir. Onunla ilgili bir endişe olamaz zaten.

Banu Gökçül / NLP Uzmanı

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder