Yanımda çalışanlara patronluğumu ne kadar hissettirmeliyim?

Bizim ülkemizde bugüne kadar geleneksel yönetim tekniklerinin başında bilinen, sanılan korkuyla yönetimdi. Fakat en son zamanlarda biliyoruz ki eğer kendine güvenen bir yönetici varsa korkuyla değil, sevgiyle yönetimin de aynı işi yaptırabilir etkisini biliyor. Bununla beraber eski inançları taşıyan, eski düşünceye sahip olan çalışanlarla çalışıyorsanız eğer onları korkutmanız gerektiğine inanacağınız zamanlar olabilir.

Burda yönetimsel esneklik önemli. Bizim durumsal liderlik diye adlandırdığımız bir konu var. her çalışana ayrı etkileşimde bulunuyorsunuz. Bir çalışanınızın daha fazla sizin liderliğinize klavuzluğunuza ihtiyacı olabilir. Bir çalışanınız ise klavuzluktan ziyade ona görevi bildirip kontrolünüze ihtiyacı olabilir. Bir çalışanınızın sadece ilham verilip onun serbest bırakılmasına ihtiyacı olabilir. Bu durumsal liderlikde zaten yönetici pozisyonundaki kişiler bu eğitimleri alıyorlar ya da biz koçluk seanslarında eğer bu bilgileri eksikse onları tamamlıyoruz. Her çalışanına ayrı durumsal yöneticilik, durumsal liderlik yapıyorlar.

Banu Gökçül / NLP Uzmanı